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.trendingIssueSection ol,
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Mass hiring, the smarter, simpler way
Nimble is our data-driven recruitment technology that flexes and scales to cut hiring costs and boost your team’s productivity. Nimble makes everything easy for candidates too, providing the high touch experience that impresses high quality talent. Nimble hiring is the smart solution for your high volume recruiting.
<style>
.below-banner {
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<div class="below-banner">
<div class="containerMax">
Rekrutierung mit Nimble bei 200 Stellen und mehr
<div class="cols cols2"> <div class="col col1"> <p>Egal, ob Sie 200 oder über 20.000 Stellen besetzen möchten, Nimble unterstützt Sie bei groß angelegter Rekrutierung. Unsere fortschrittliche Rekrutierungstechnologie und unser Expertenteam kümmern sich um den gesamten Bewerbungsprozess. Sie ist darauf ausgelegt, die Anzahl von Einstellungen im Einklang mit sich ändernden Anforderungen und Zeitrahmen schnell und dynamisch anzupassen. Wie viele neue Mitarbeiter Sie auch einstellen möchten, Nimble gibt jedem Kandidaten das Gefühl, individuell und nicht als einer von vielen behandelt zu werden.</p> </div> <div class="col col2">-
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<li>Kandidatenbetreuung rund um die Uhr</li>
<li>Live-Leistungsdaten</li>
</ul>
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<li>Intelligentes Kandidaten-Sourcing</li>
<li>Bewerbungs-Screening</li>
<li>Kandidatenbewertung</li>
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</ul>
</div>
</div>
<h3>Intelligente Success Profiles: Schneller bessere Kandidaten finden</h3>
<p class="align-center">Auf der Grundlage von über 50 Jahren Jobanalyse und mehr als fünf Milliarden Talentdatenpunkten zeigen unsere Success Profiles, wie eine Position optimal besetzt wird. Datengesteuerte Rekrutierungstools sind viermal schneller als manuelles Sourcing, Screening und manuelle Bewertung von Kandidaten. Unsere Technologie identifiziert mithilfe der einzigartigen Success Profiles von Korn Ferry die besten Kandidaten. Jedes Profil stellt einen detaillierten Richtwert für die optimale Besetzung einer bestimmten Position dar. Schlüsselkriterien werden in Nullkommanichts auf Ihre Stellen und Ihr Unternehmen maßgeschneidert. Nimble kennt die Indikatoren für hohe Leistung über verschiedene Sektoren hinweg: Technologie, Life-Sciences und Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Industrie- und Verbrauchermärkte.</p>
<div class="stats">
<div class="stat1">
<p class="number">10,000+</p>
<p>Success Profiles</p>
</div>
<div class="stat2">
<p class="number">30,000</p>
<p>Abgedeckte Stellenbezeichnungen</p>
</div>
<div class="stat3">
<p class="number">86 Mio.</p>
<p>Durchgeführte Bewertungen</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="nimble">
<div class="cols cols3 containerMax">
<div class="col col1">
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<h3>Beeindrucken Sie Ihre Kandidaten</h3>
<ul>
<li>Einfache Bewerbung per SMS</li>
<li>Benutzerfreundliche App mit Zugriff jederzeit und überall</li>
<li>Umgehender Support rund um die Uhr zur Beantwortung von Fragen</li>
<li>Durchlaufen der Phasen und Buchen von Interviews nach eigenem Zeitplan</li>
<li>Live-Verfolgung des Bewerbungsverlaufs – keine Frustration hinsichtlich der Kommunikation</li>
</ul>
</div>
<div class="col col2">
<img src="/content/dam/kornferry-v2/icons/nimble-icon-2.png" alt="" />
<h3>Steigern Sie Ihre Leistung bezüglich der Talentakquise</h3>
<ul>
<li>Qualitativ hochwertigere Kandidaten identifizieren, gewinnen und in Opportunities umwandeln</li>
<li>Einstellungskennzahlen verbessern, z. B. Zeit bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung</li>
<li>Stress zur Handhabung starker Nachfrageschwankungen minimieren</li>
<li>Produktivität des Teams steigern und ihm Zeit verschaffen, sich auf strategische Prioritäten zu konzentrieren</li>
<li>Berichterstellung erweitern für umfassendere Sichtbarkeit von Anforderungen und Talentverhalten</li>
</ul>
</div>
<div class="col col3">
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<h3>Schaffen Sie Mehrwert für Ihr Unternehmen</h3>
<ul>
<li>Ausgaben durch Effizienzgewinne und höhere Konversionsraten verringern</li>
<li>Störungen durch unbesetzte Stellen, Talentlücken und Fachkräftemangel vermeiden</li>
<li>Ihren Ruf und Ihre Arbeitgebermarke durch eine schlanke, angepasste Benutzeroberfläche optimieren</li>
<li>Schlüsselinitiativen wie Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unterstützen</li>
<li>Leistungsträger rekrutieren, die dabei helfen, strategische Ziele und Wachstum zu erreichen</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
<style>
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Wir möchten Ihnen Juno vorstellen. Ihre Geschäftspartnerin für groß angelegte Rekrutierung, die nie schläft.
<p>Juno ist Korn Ferrys eigene virtuelle Partnerin. Über die anpassbaren Funktionen von Nimble können Sie sie gerne umbenennen und anders darstellen. Sehen Sie sich an, wie sie datengesteuerte Rekrutierung in die Tat umsetzt:</p>Sie möchten lieber darüber lesen? Klicken Sie hier, um das Transkript anzuzeigen.
<p>Hallo, ich bin Juno, Korn Ferrys neueste Partnerin für groß angelegte Rekrutierung.</p>
<p>Mithilfe von künstlicher Intelligenz und erstklassigem Know-how von Korn Ferry helfe ich Ihnen beim Sourcing, Screening, Bewerten, Auswählen und beim Onboarding der richtigen Mitarbeiter – und das schneller, effizienter und zu erschwinglichen Kosten pro Einstellung.</p>
<p>Wie mache ich das?</p>
<p>Zunächst verwende ich die Success Profiles von Korn Ferry, d. h. erweiterte Stellenbeschreibungen, um optimale Kandidaten zu ermitteln. Auf diese Weise richten Sie Ihre Suche auf Personen, die zu Ihrem Unternehmen passen … und stellen Menschen ein, die mit hoher Wahrscheinlichkeit bleiben und Leistung erbringen.</p>
<p>Als nächstes findet meine KI-Sourcing-Strategie die größten Pools von internen und externen Kandidaten.</p>
<p>Ich bin rund um die Uhr für sie da, um sie zu unterstützen, Fragen umgehend zu beantworten und sie für Ihre Marke zu begeistern.</p>
<p>Ich kann für vorab ausgewählte Kandidaten ein Treffen mit einem virtuellen Personalverantwortlichen arrangieren, der in einer 10-minütigen Schnellbewertung prüft, ob die Kandidaten für die Stelle geeignet sind.</p>
<p>Ich bringe sie basierend auf ihren Antworten schnell in eine Rangfolge …</p>
<p>… um eine Shortlist der allerbesten Kandidaten für die Stelle zu erstellen …</p>
<p>... und sende die Spitzenkandidaten an ein Tool für die automatische Terminierung von Vorstellungsgesprächen.</p>
<p>Mein automatisierter Prozess entlastet Personalverantwortliche,</p>
<p>und macht es auch den Kandidaten leichter.</p>
<p>Das Ergebnis?</p>
<p>Sie sichern sich die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ...</p>
<p>… und ich mache das Ganze zu einer nahtlosen, positiven Erfahrung für alle Beteiligten.</p>
<p>Kurz gesagt bin ich die Hightech-Lösung für alle Ihre Bedürfnisse bei Rekrutierungen in großem Umfang.</p>
<p>Um mehr darüber zu erfahren, wie ich Sie unterstützen kann, wenden Sie sich noch heute an unser Team.</p>
Customer stories
How Fonterra reshaped the candidate experience
Putting candidates at the center of the recruitment process helped this global dairy company provide an excellent candidate experience.
Unsere Experten
Häufig gestellte Fragen
Was wird als groß angelegte Rekrutierung betrachtet?
<p>In Bezug auf die Anzahl bedeutet Rekrutierung in großem Umfang die Einstellung von einigen Hundert bis zu vielen Tausend neuen Mitarbeitern. Die Anzahl ist jedoch nicht der einzige Indikator für groß angelegte Rekrutierung. Schnelligkeit, Flexibilität und Wiederholbarkeit sind ebenfalls wichtig. Typischerweise müssen Rekrutierungen in großem Umfang schnell umgesetzt werden – und Arbeitgeber brauchen die Agilität, die Anzahl Neueinstellungen schnell nach oben oder unten anpassen zu können. Darüber hinaus findet die überwiegende Mehrheit der Rekrutierungen hinsichtlich einer begrenzten Anzahl an Positionen und/oder Stellengruppen statt. Die Neueinstellungen beziehen sich auf dieselben Stellenangebote, d. h. die Positionen entsprechen sich.</p>
Welches ATS eignet sich am besten für die Verwaltung von groß angelegter Rekrutierung?
<p>Obwohl die Merkmale und Funktionalitäten variieren, sind alle modernen Applicant Tracking Systems (ATS) so eingerichtet, dass sie Rekrutierungen in großem Umfang handhaben können. Der Schlüssel liegt darin, relevante Funktionen zu optimieren und die besten Plug-Ins und Add-Ons zu verwenden. Korn Ferry ist technologieunabhängig. Nimble bietet eine standardmäßige Integration mit allen primären ATS-Produkten. Um die Funktionen von Nimble zu maximieren, lässt sich auf einfache Weise eine benutzerdefinierte Integration bereitstellen – z. B. das Einbetten von Chatbots. Sie können Nimble für Rekrutierungsaufgaben in großem Umfang sogar außerhalb eines ATS- oder HR-Systems ausführen.</p>
Welche Herausforderungen stellen sich bei Rekrutierungen in großem Umfang?
<p>Rekrutierungszuständigen fehlen oft die Ressourcen oder die Agilität, die Anzahl der Einstellungen schnell zu skalieren, insbesondere wenn es sich um unternehmensinterne Teams handelt. Die schnelle Einstellung von Mitarbeitern ist eine weitere zentrale Herausforderung bei groß angelegter Rekrutierung. Arbeitgeber haben Mühe, die Ziele für die Zeit bis zur Einstellung (Time-to-Hire) zu erreichen. Dieses Problem verstärkt sich noch, wenn die Quote von Kandidatenrückziehern während des Einstellungsprozesses hoch ist. Darüber hinaus kann es für Arbeitgeber schwierig sein, bei Rekrutierungen in großem Umfang die gewünschte Qualität und/oder Vielfalt an Kandidaten zu finden. In Bezug auf die Kosten ist Arbeitgebern oft nicht die Kosteneffizienz einer Personalbeschaffung in großem Maßstab bewusst. Die Herausforderungen bezüglich Cybersicherheit und sich schnell ändernde Gesetze stellen zusätzlich Anforderungen in den Bereichen Datensicherheit und ‑schutz.</p>
Was ist der Unterschied zwischen groß angelegter Rekrutierung und gewöhnlicher Rekrutierung?
<p>Bei groß angelegten Rekrutierungen wiederholen sich die freien Positionen. Sie rekrutieren laufend eine große Anzahl von Mitarbeitern für dieselbe begrenzte Art von Stellen. Bei Rekrutierungen in großem Umfang ist es üblich, die Anzahl der Einstellungen schnell nach oben oder unten anzupassen. Auf der anderen Seite deckt eine gewöhnliche Rekrutierung das gesamte Spektrum an Positionen innerhalb eines Unternehmens ab, darunter viele einzelne Stellen und Positionen, die selten ausgeschrieben werden. Bei gewöhnlicher Rekrutierung schwanken die Anzahl und der Bedarf an Neueinstellungen weniger stark und besser vorhersehbar.</p>
Welche sind die wichtigsten Strategien für groß angelegtes Recruiting?
<p>Erstens brauchen Sie eine gute Marketingstrategie, um die Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke zu fördern – und um relevante Kandidaten direkt anzusprechen und dort abzuholen, wo sie stehen. Nach dem Sourcing von Kandidaten benötigen Sie einen schnellen und motivierenden Prozess, der Rückzieher verhindert und für eine reibungslose und positive Kandidatenerfahrung sorgt. Schnelles und dabei gründliches Screening und eine sorgfältige Bewertung liefern die richtige Kandidatenqualität. Jeder Aspekt dieses Prozesses sollte optimiert und überprüft werden, um mögliche Ungleichbehandlungen auszuschließen. Als Grundlage sollte ein solider Rahmen bezüglich Datenmanagement und Erfüllung gesetzlicher Auflagen vorhanden sein.</p>
Welcher ist der beste Weg, Neueinstellungen in großem Umfang zu handhaben?
<p>Für die Handhabung von Neueinstellungen in großem Umfang benötigen Sie die richtige Kombination aus Personal und Technologie. Ihr ATS-System kann die Verwaltung von groß angelegten Rekrutierungen übernehmen. In Kombination mit fortschrittlicher Technologie wie Nimble kann Ihr ATS eine hervorragende Kandidatenerfahrung bieten und den Zeitrahmen für Einstellungen beschleunigen. So ausgereift die Technologie auch sein mag: Für die Handhabung einer hohen Anzahl an Neueinstellungen – und starker Schwankungen der Anzahl – brauchen Sie auch weiterhin eine passende Anzahl von Personalverantwortlichen. Die Notwendigkeit der Skalierung ist der Grund, warum Rekrutierungen in großem Umfang so häufig ausgelagert wird.</p>
Welche Möglichkeiten gibt es, die Taktiken für Rekrutierungen in großem Umfang innovativ weiterzuentwickeln?
<p>Durch Automatisierung und Prozessinnovation ermöglicht Ihnen die Technologie einen schnelleren und besseren Rekrutierungsvorgang. Beispielsweise können Sie Kandidaten eine einfache Bewerbung per SMS ermöglichen. Technologien wie Nimble erleichtern Ihnen das Sourcing und Screening von Kandidaten. Sie können zudem die Kandidatenerfahrung verbessern, indem Sie Funktionen wie Chatbots, virtuelle Bewertungen und Echtzeit-Feedback nutzen. Arbeitgeber können darüber hinaus neue Techniken für neues Rekrutierungsmarketing, die Arbeitgebermarke und Kandidatengewinnung einsetzen.</p>
Wie kann Rekrutierungstechnologie bei der Rekrutierung in großem Umfang helfen?
<p>Die Rekrutierungstechnologie spielt in jedem Aspekt der Personalbeschaffung in großem Umfang eine Rolle. Die Technologie ermöglicht es Ihnen, Kandidaten anzusprechen und zu finden und anschließend jede Phase des Bewertungs‑ und Bewerbungsprozesses zu verwalten. Von der Auswahl von Kandidaten über die Terminierung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Beantwortung der Fragen von Kandidaten kann Technologie den Verlauf schneller, genauer und kostengünstiger abwickeln als ein Mensch. So haben Personalverantwortliche mehr Zeit, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, bei der die Technik keine Hilfe darstellt. Die Technologie stellt auch Daten und Berichte bereit, sodass Sie schnelle, fundierte Entscheidungen über Einstellungstaktiken und Rekrutierungsstrategien treffen können.</p>
Zugehörige Einblicke
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